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2014年,为追求业绩的进一步提升,精准的KPI考核制度——计件制在海底捞各家门店全面推行,员工以精确的工作量换取薪酬,多劳多得。同时推行的还有残酷的“末位淘汰制”,员工被分为初、中、高三级,门店也被分为A、B、C三个等级,中、高级岗位员工每月至少淘汰4%,每隔两个月考核绩效最差的10家门店会被通报批评并指导整改。一切考核都与业绩、顾客满意度挂钩。

据苹果公司称,阿伦茨在过去5年里一直领导着苹果的零售和在线商店,但现在正“为新的个人和职业追求”而离开。她曾是苹果公司薪酬最高的员工之一。阿伦茨加入苹果之前,在巴宝莉(Burberry)担任首席执行官。此前有传言称,她可能会成为CEO蒂姆·库克(Tim Cook)的继任者,但2017年10月阿伦茨在接受BuzzFeed news采访时表示,这些说法“假新闻很愚蠢”。

当然也有一些企业比较抠门,“奇葩”年终奖让员工哭笑不得。有充满“年味”的鸡蛋、猪肉、油;也有贴心的保暖物品,比如:毛巾、袜子、衣服、被子;还有让人哭笑不得的福利,比如避孕套、卫生巾、卫生纸等。事实上,企业发放的“奇葩”福利远超一般人的想象力,虽然白领们乐于自嘲,但是内心是充满了心酸与无奈的,年关将至,企业福利应该来的更有诚意和温度。 据说,这些公司年终奖缩水

美军的除冰行动被正在附近飞行的俄军图142巡逻机拍摄到,幸好不是实战,否则被卡住的潜艇就是靶子一样,别看潜艇突破冰层的原理相当简单,甚至不需要特别的技术,其实也不是随意的东西,西方在潜艇设计实际并不适合这一个要求,俄制潜艇则列为重点,不然难以称绝技。

受此消息影响,派生科技11月27日开盘后股价下挫,盘中一度大跌8.71%。截至今日收盘,派生科技报8.19元/股,较开盘价下跌7.04%。事实上,“派生科技”这个名字在A股市场出现不久:2018年5月“鸿特精密”更名为“鸿特科技”,2019年2月更名为“派生科技”。近年来,派生科技股价不断创新高,从2015年低点到今年3月,涨幅已超过10倍,市值超过200亿元。而如今,派生科技市值已跌超8成至31.7亿元。

五步陷阱法指的是好奇陷阱、探索陷阱、着迷陷阱、摧毁陷阱和情感虐待陷阱,每一步里又包括冷读、进挪、心疼指数、建立契约、情感指责、价值榨取等内容。五步环环相扣,层层递进,有时还会搭配僚机(PUA社群里的帮手)。选择五步陷阱法还有一个原因。“我们研究之后觉得,五步陷阱法中的前3步其实和一般的恋爱很像。”琳仔说。普通人不容易发现它的欺骗性,但等到第四、第五阶段,往往已经陷入太深,造成伤害了。琳仔觉得,某种意义上,她们做游戏不是为了让人们怀疑自己身边的人是不是PUA,而是让他们反思这种利用技巧伤害他人感情的现象,在亲密关系中保持自我。

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